УТВЕРЖДЕН
приказом директора ПМУП «Ритуальные услуги»
от __21.01.2020__ № __9____
ПЛАН
по противодействию коррупции в ПМУП «Ритуальные услуги»
на 2020-2021 годы
N п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Срок выполнения |
Ожидаемые результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности |
|||
1.1 |
Разработка (корректировка) локальных актов, созданных для выполнения задач, поставленных перед предприятием в сфере противодействия коррупции в связи с развитием федерального законодательства, в том числе внесение изменений в положения о структурных подразделениях по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
Заместитель директора |
По мере необходимости, в установленные нормативными правовыми актами сроки |
Совершенствование локальных актов по противодействию коррупции.
Своевременное регулирование соответствующих правоотношений |
1.2 |
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками предприятия ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции |
Заместитель директора, руководители подразделений, инспектор по кадрам |
Постоянно |
Повышение информированности и ответственности работников. Своевременное доведение до работников положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции путем размещения на информационных стендах, а также направления информации в письменном виде для ознакомления. |
1.3 |
Обучение работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Заместитель директора, инспектор по кадрам |
Ежегодно, до 31 декабря |
Повышение квалификации работников. Обучение работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции основам законодательства о противодействии коррупции. |
2 |
Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности предприятия |
|||
2.1 |
Обеспечение размещения на сайте актуальной информации об антикоррупционной деятельности |
Заместитель директора |
В установленные нормативными правовыми актами сроки |
Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности предприятия |
2.2 |
Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых на предприятии и придании гласности фактов коррупции |
Заместитель директора, пресс-служба УВБ |
Ежегодно |
Обеспечение публичности и открытости деятельности предприятия в сфере противодействия коррупции.
|
3 |
Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности предприятия, мониторинг мер реализации антикоррупционной политики, коррупциогенных факторов и коррупции |
|||
3.1 |
Осуществление мероприятий в сферах, где наиболее высоки коррупционные риски, направленных на минимизацию коррупционных рисков либо их устранение |
Заместитель директора, руководители подразделений |
Постоянно |
Снижение уровня коррупционных проявлений в сферах, где наиболее высоки коррупционные риски |
3.2 |
Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга |
Заместитель директора, руководители подразделений, инспектор по кадрам |
В установленные нормативными правовыми актами сроки |
Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции |
3.3 |
Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции на предприятии |
Заместитель директора |
Ежеквартально |
Проверка информации о фактах проявления коррупции на предприятии опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений |